Содержание:
Повышение зарплаты – сложный вопрос для большинства работников. Многие мечтают о прибавке, но не знают, как ее получить. Неинициативные работники обычно предпочитают просто ждать, пока начальник решит сам повысить выплаты. И, как правило, этого не происходит. Люди продолжают работать годами за тот же оклад, который им предложили при устройстве. Чтобы не попадать в такую ситуацию, нужно действовать самостоятельно. Представим, что вы когда-то нашли вакансию — работа стажером Java на Хабр Карьера, и сейчас успешно работаете, это нужно сделать для общего эффекта нашей стаьи на вас.
Как получить повышение зарплаты
Чтобы увеличивать доход, нужно предпринимать активные действия. Повышение зарплаты требует постоянного развития как личных, так и профессиональных качеств. А для этого следует придерживаться схемы в 5 простых шагов:
1. Шаг 1. Спросить напрямую.
Повышение зарплаты не происходит просто по желанию работника. Вначале придется обосновать, почему стоит сделать прибавку именно сейчас. А лучший вариант для этого – донести до начальника, какие дополнительные функции может взять на себя работник.
2. Шаг 2. Повышать квалификацию.
Чтобы повысить свои профессиональные навыки, нужно определить, какие именно умения и качества важны для компании. А потом найти подходящий формат обучения: онлайн-курсы, семинар, самостоятельное изучение по книгам и методическим материалам.
3. Шаг 3. Расширение полномочий.
У каждого специалиста есть своя зона ответственности. Чтобы зарабатывать больше, ее нужно расширить. Для этого важно проявить инициативу. Поначалу достаточно действовать в привычной зоне: например, перестать запрашивать подтверждение начальства на рутинную задачу.
4. Шаг 4. Заявка на получение премии.
В большинстве компаний инициативных сотрудников премируют. Это не станет постоянным повышением дохода, но может быть значительной суммой на насущные расходы. Поэтому стоит выяснить, какие виды премий предлагаются, и что нужно сделать для их получения.
5. Шаг 5. Поиск дополнительных источников дохода.
Внутри своей компании всегда можно попросить о дополнительной 0,5 или 0,3 ставки. Но если свободных вакансий нет, есть много способов получать доход, помимо основной работы. Люди монетизируют свое хобби, предлагают различные услуги, берут заказы на фрилансе.
Важно объективно оценивать ситуацию. Если все способы испробованы, а повышения к зарплате получить не удалось, вероятно, в этой компании его получить и не выйдет. В этом случае целесообразнее поискать другую работу, если это в сфере IT, к примеру от стажера перейти к работе младшего Java разработчика https://career.habr.com/vacancies/junior_java_developer, где вполне могут предложить больший оклад для того же списка рабочих обязанностей.
