Штатное содержание кадров можно отнести к числу наиболее проблемных и затратных бизнес-процессов практически любой организации. В связи с этим опытные руководители все чаще переводят работников на внешний менеджмент. Поставленная цель достигается с помощью услуги «Аутстаффинг персонала» — outsourcing-kadrov.ru/autstaffing.
Что же представляет собой данная управленческая технология? Она является комплексным сервисом, предполагающим формальное содержание кадров за пределами компании. Для этого предприниматель налаживает партнерство со специализированным аутстаффинговым агентством, в которое и переоформляются сотрудники его фирмы.
При аутстаффинге работники организации официально числятся на юридическом лице подрядчика. И он выступает для них формальным нанимателем. Фактическим же работодателем является заказчик. Он попросту делегирует обязанности кадрового делопроизводства аутстафферу, перечисляя ему деньги по контракту.
Основные цели применения аутстаффинговых услуг
Работники компании формально выводятся за пределы ее штата, после чего – привлекаются к занятости на условиях субподряда, как временный персонал. Какие же выгоды от этого получает компания? Основные преимущества:
- Сокращается штат. Хотя фактический объем трудовых ресурсов на предприятии остается прежним, официально же в организации числится меньше людей.
- Оптимизируются расходы. Во-первых, уменьшается совокупный фонд оплаты труда. Во-вторых, внештатным работникам больше не требуется оплачивать отпускные, больничные и др.
- Оптимизируются налоги. Меньше штат – выше вероятность перехода на УСН. А это – залог минимизации налоговых издержек. Вдобавок, при сокращении ФОТ уменьшаются и суммарные налоговые отчисления от ЗП.
- Упрощается делопроизводство. Меньше штатных сотрудников – проще работать бухгалтерам и кадровым менеджерам. А это позволяет сократить отделы бухгалтерии и HR.
- Исключается ответственность за персонал. Сотрудники числятся в агентстве аутстаффера. Поэтому инспектора ФСС, ФМС и других ФС наносят свои визиты с проверками формальному нанимателю.
- Повышается инвестиционная привлекательность компании. У фирмы минимальный постоянный штат, выгодная налоговая категория, относительно небольшие постоянные расходы, что делает ее привлекательным объектом для инвесторов и кредиторов.
Цели применения аутстаффинга могут быть разными. В конечном же счете, приоритетный экономический результат заключается в одновременном сокращении расходов и увеличении доходов организации.
